「如何讓豬上樹？」
有一老闆給出了三個方案，如下：
方案一：給豬美好的願景，告訴他你就是猴子，簡稱畫餅；
方案二：把樹砍倒，讓豬趴在樹上合影留念，簡稱山寨；
方案三：告訴他如果上不去，晚上擺全豬宴，簡稱績效。
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這個有點惡搞，
甚至諷刺的性質，很多老闆認為這個不專業！
於是又有老闆給出了另外的方案，如下：
1、幫豬減肥，讓它達到基本標準；
2、給豬的四蹄穿上釘鞋，這是給它工具；
3、先找棵斜著長的樹讓它爬，這是循序漸進由易到難；
4、瞭解豬喜歡吃什麼，這是瞭解個人目標；
5、在樹幹沿途放少量食物，這是分解目標和過程激勵；
6、豬如還爬不上去要分析並改進，這是評估完善；
7、爬上去就獎勵。
哈哈，這個專業吧！停！停！停！
前提有2個問題：
1、豬真的能上樹嗎？
2、要找個動物爬上樹，為什麼一定要豬呢？
為什麼不要猴子呢？
真是一句驚醒夢中人啊！
原來，回到原點，其實，無論我們採取什麼辦法，
豬都是不可能上樹的！我們想的一些辦法，都是徒勞！
看到這則笑話，你想到了什麼？
結論：招錯了人，再怎麼培訓也是枉然！
這是很多HR和老闆在招聘過程中經常犯的錯誤：
因為招聘難，所以很多企業「迫不得已」降低要求，
以為通過培訓，可以使員工的達到標準！
為什麼是錯的？
1、培訓成本往往高得嚇人！
如果求職者欠缺的僅僅是技能，
那還好說，這個相對容易通過培訓提高。
但作為企業來講，你會承擔培訓成本，
而且，由於初期的不達標，
企業還會承擔因此帶來的機會成本、時間成本等，
2、個人特質，基本上是無法通過培訓解決的。
比如，你非要招一個對數字不敏感、粗心的人去做會計，
這完全就是天方夜譚了！
在這個問題上的原則是：寧可漏過一千，不可錯招一個！
原因是：
1、耽誤了這位員工本人的職業發展；
2、團隊力量削弱；
3、帶來工作上環節的不可靠因素；
4、帶來雙方都不愉快；
5、增加企業沉沒成本。
所以，如果一個人難以勝任職位，
或者說眼前勝任而未來沒有太大的發展後勁的話，
對人對已均不利。
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關於選錯人的成本，計算模型應該是這樣的：
1、直接成本：
報紙和互聯網廣告、招聘會或獵頭費、
篩選簡歷的時間、測試、面試時間、入職培訓、培訓；
2、間接成本：
損失生產力的成本、解聘員工做出錯誤決定的成本、
職能失去可信度、下屬的士氣和生產力低落、
所解聘的員工可能會引起的訴訟。
我們之前曾經核算過，結論是：招錯了人，
企業會付出15倍於工資的代價！
意思是：假設這個人年薪10萬，企業因此付出的代價是150萬！