你一定也跟我一樣很好奇吧？
4年大學同班同學，成績、資質都差不多
但是，
到底是什麼造成20年後，
2個人居然有 這麼大的差距呢？
看完以下這個故事，
你將會有 自己的結論！
(請繼續往下閱讀）
故事主角：
劉立榮，湖南益陽人，金立通訊集團董事長兼總裁，
身家15億(人民幣，以下同)，手機月均銷量45萬部，
年銷售量超500萬部，集團年利潤超3億。
李盛，湖南新化人，劉立榮的大學同窗，
現為上海一電子公司的技術員，月收入5000元。
李盛與劉立榮原本是最要好的大學同窗，
也是一對當初同闖廣東，同住一間宿舍，
沒錢時一同挨餓的患難兄弟。
然而，10多年過去，
這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟，
其命運為什麼會產生如此大的落差呢？
近日，筆者專訪了李盛，
從他的反思中找到了一個令人感悟猶深的原因……
4年同窗，最煩就是他喜歡“小題大做”
李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太較真，
但他萬萬沒有想到，正是這種差別，
使得劉立榮如今成了身家15億的大老闆，
而自己卻仍然是月薪不過5000元的普通職員！
李盛是湖南省新化縣人。
1990年9月，他考取了校址在長沙市的中南工業大學。
那天辦完報到手續回到宿舍時，
看到一個同學正埋頭獨自下圍棋，他便說：
“兄弟，我們來兩盤行嗎？”
同學答應了，與他一邊下棋一邊聊天。
通過交談，李盛得知這位新同學叫劉立榮，來自益陽市農村。
那天下午，他倆共下了3盤，李盛輕鬆地全贏了。
此後，同宿舍的他倆經常在課餘下棋、聊天。
剛開始，李盛棋藝佔優，劉立榮從沒贏過。
但是，劉立榮每次下棋時都認真思考，
李盛卻認為下棋就是打發時間，總漫不經心。
這樣一個學期下來，劉立榮的棋藝居然反過來比李盛高出一大截，
能讓他3子了。
李盛很納悶地問：“你怎麼提昇得這麼快？”
劉立榮說：“你根本不思考，怎麼能有進步……”
大二第二學期，為了賺取生活費用，
劉立榮提出利用晚自習後的時間，到各個男生宿捨去賣牛奶和麵包。
兩人進行了分工，李盛負責去三、四棟男生宿舍推銷，
劉立榮則負責五、六棟宿舍。
剛開始，兩人每晚都能賺六七元錢，
可不久劉立榮的錢越賺越多，李盛卻越賺越少。
李盛不服氣，可兩人調換推銷宿舍後，
劉立榮每晚還是能多賺七八元錢，而李盛依然越賺越少。
一天，劉立榮看到李盛穿著一身汗透了的球衣，
抱著食物箱就準備出門，
他才恍然大悟地說：
“你太不注意細節了。
像你這樣臟兮兮的，誰敢買你的食品呀？”
李盛此後聽從了劉立榮的建議，每晚出門前將自己收拾得乾乾淨淨，
一段時間後，他的“生意”果然漸漸好了起來。
這件事後，李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點了。
此後，李盛學習很用功，大三時還拿到了800元的一等獎學金，
而劉立榮卻因為平時愛鑽研圍棋，
又喜歡看經濟管理類的課外書籍，學習成績不過中等。
但令李盛想不到的是，大學畢業分配時，
儘管劉立榮專業成績並不出色，
但卻有3家單位爭著要連學生推薦表都填得一絲不苟的劉立榮。
最後，劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所，
而學習成績好的李盛好不容易才將工作落實在長沙前動力機車廠。
雖然分隔兩地，但他倆經常聯繫。
李盛覺得劉立榮分配到了研究單位，一定非常滿意。
哪想到1995年3的一天，劉立榮來到長沙找到李盛，說：
“兄弟，我已經停薪留職，準備去廣東了。
你和我一起去吧！不然，年齡一大，
歲月就沖淡了創業激情，到時就沒有闖勁了……”
李盛聽了，也熱血沸騰，當即答應一起闖廣東。
南下淘金
第二天，李盛便辦理了停薪留職手續。
1995年3月30日，兩個同窗好友坐上了南下的火車……
鬱悶：做事“差不多”的我只能當下屬。
兩人到了廣州後，半個月過去，
卻沒找到合適的工作，劉立榮建議去中山市。
誰知到了中山市一個星期，兩人身上僅剩下兩元錢了，還是沒找到工作。
他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。
出門前，李盛不慎碰翻水杯，將兩人的簡歷浸濕了。
他們將簡歷放在電風扇前吹吹後，
李盛把簡歷和其他一些東西放進了包裡，就連連催劉立榮快走。
可劉立榮卻將簡歷夾進一本書裡，又認真地壓平整，
才雙手將書捧在胸前出門。
李盛不由埋怨說：“你真磨蹭！”
到了小霸王公司的招聘現場，負責招聘的副總經過交談，
對他倆良好的專業知識很滿意。
然而，當他們遞上簡歷時，李盛的簡歷不僅有一片水漬，
且放在包裡一揉，加上鑰匙的划痕，已經不成樣子了。
那位副總不由皺了皺眉頭。
到了下午，劉立榮被通知去面試，並且應聘成功。
沒得到面試機會的李盛急得快哭了！
劉立榮便說：“我們去問問吧！”
當他們詢問時，那位副總馬上反問李盛：
“你連自己的簡歷都沒能力保管好，我怎能相信你工作上的能力？”
一旁的劉立榮斗膽說：“他是我同學，專業如識比我過硬，
既然你相信我，也應該相信他……”
李盛這才得到了面試的機會。
好在面試時表現不錯，
李盛最終也和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。
上班後，兩人又同住一間宿舍，一同上下班，
一起吃飯，一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙，
甚至湊錢買了一套羅蒙西服輪流穿，工作上也互相幫忙。
從小地方，便可看出 2人的差別…
1995年6月底，技術主管讓他倆各自設計一套程序。
李盛憑著過硬的專業知識，一個晚上就完成了。
次日上午，他在宿舍里美美地睡了一覺，下午一進辦公室，
發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料，他便說：
“你還愛磨蹭！我來幫幫你吧！”
在他的幫助下，劉立榮下午也完成了設計。
李盛說：“差不多了，休息吧。”
說完，他便又回到宿舍睡覺去了。
李盛離開後，已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程序檢查了好幾遍，
即便覺得沒有瑕疵了，他還是將圖重新謄寫了一遍，直到自己滿意才罷休。
第二天，技術主管看了圖紙後，說：
“從你們交上來的圖紙看，小李的專業基礎很紮實，可圖紙潦草、髒亂，對工作太毛躁了；
小劉的圖紙一絲不苟，做事踏實，令人放心……”
李盛不服氣地想：圖紙你看得懂不就行了，幹嗎非要清潔乾淨不可？真是吹毛求疵！
不久，為了製圖方便，技術部準備更換一台新電腦，需要由他們在報告上簽名。
報告寫好後，李盛大筆一揮，將自己的名字簽得老大。
劉立榮提醒說：“你的簽名這麼大，領導的名字往哪裡寫？再重新寫一份報告吧。”
李盛卻說：“你太小題大做了吧？他們隨便簽在哪不行嗎？”
1995年10月底，技術部一台車床起動時，起落架無法收回，導致無法運轉。
主管技術的副總檢查後，發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。
故障排除後，劉立榮寫了一份標準操作規範貼在機器上，
不但寫清不要忘記拔插銷，而且對插銷要怎麼拔，
拔出後後退幾步，放在何處，都寫得清清楚楚。
李盛不屑地說：
“你這不是多此一舉嗎？大家有了教訓，應該已經記在心裡了。”
然而，副總來檢查工作時，看到這張註意事項，高興地說：
“寫得好，如果都像你一樣，留下注意事項，新員工就會避免犯同樣的錯誤了。”
差距初現
看到劉立榮對工作如此細心，李盛還是不屑地認為：
你將自己累得要死，還不是和我領著同樣的工資，何苦呢？
然而，1996年11月，技術部主管辭職後，
公司領導認為劉立榮辦事認真細緻，經手的事很少出錯，
於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管，
而給李盛只是像徵性地漲了200元工資。
1997年10月，公司為了鼓勵劉立榮，分給他一套兩室一廳的房子。
為他搬家的那天，李盛心裡很失落：
才進公司兩年，他怎麼就成了我的上司了呢？
如今他身家15億，我月薪5000元
1998年4月，小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞，
自己組建金立數碼科技有限公司。
他將自己一直賞識的劉立榮帶到了東莞，擔任副總。
在劉立榮的推薦下，楊明貴也將李盛帶到了東莞，擔任技術部主管。
在新公司做了技術主管後，李盛工作輕鬆了很多。
因此，他晚上常去當地的酒吧、洗腳城娛樂。
有一個週六下班後，劉立榮叫住了他，說：
“老弟，好久沒下棋了，我們來幾盤吧？”
晚上9點多鐘，他們下棋正在興頭時，
劉立榮接到了一個客戶的電話，他馬上就說：
“今晚到此為止了，我得去廣州接一個重要的客戶……”
李盛不解地說：“這麼晚了還去廣州接人？沒必要吧！”
劉立榮卻說：
“如果接他，在這個小細節上讓客戶滿意，
能給公司帶來效益，我有什麼理由不去做呢？”
2000年3月，劉立榮在審查由李盛寫的生產流程報告時，
發現報告上居然將200元寫成了200萬元。
他生氣地說：“你怎麼能這樣不小心呢？
如果我沒檢查出來，誰負得起這個責任？
工作不能馬虎啊，你換位思考一下，
如果你是老總，你能將工作放心地交給出現這樣錯誤的員工嗎？”
儘管李盛對劉立榮的話點頭稱是，但心裡仍不以為然。
2000年5月的一天晚上，劉立榮一邊與李盛下棋時，
一邊打電話對公司文員再三叮囑：
“從東莞去廣州，你一定要給他買靠右邊窗口的車票，
這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山；
如果他去深圳，你就要給他買左邊靠窗的票……”
李盛不解地問：“到底接待誰呀，你這樣婆婆媽媽？”
劉立榮說：“台灣順翔公司的楊總，他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。
這樣，他一路可以欣賞鳳凰山的風景。”
李盛笑道：“這些小事你也裝在心裡，累不？”
可令他沒有想到的是，這件小事競給公司帶來了2000萬元的業務。
原來，4個月後，台灣的楊總在和劉立榮聊天時，無意中問起這個問題。
劉立榮說：“車去廣州時，鳳凰山在您的右邊。車去深圳時，鳳凰山在您的左邊。
我想，您在路上一定喜歡看鳳凰山的景色，所以替您買了不同的票。”
楊總聽了大受感動，說：
“真想不到，你們居然這麼注重細節，
和你們合作，可以讓我放心了！”
楊總當即將本已決定交給別的公司的2000萬元訂貨單，
改交給了劉立榮。李盛聽說此事後，心裡也很震撼！
2001年10月，金正數碼公司發展為集團公司，劉立榮也升任集團公司副總裁。
可不久，李盛卻給公司帶來了莫大的損失：
生產部按技術部新開發的模俱生產出樣品後，才發現模具設計居然出了問題，
本該在右邊的零件被設計到了左邊，一條價值400多萬元的生產線全報廢了。
董事長得知後大發雷霆，做出了取消技術部所有員工年終獎、
直接開除事故責任人李盛的處分決定。
劉立榮忙向董事長求情，董事長最後雖然收回成命，
但還是撤了李盛的職務，讓他當普通的技術員。
幾天后，李盛找到劉立榮，說：
“我知道你對我好，但我不能拖累你，我還是離開公司……”
劉立榮不好強加挽留。離開金正數碼公司後，
李盛在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。
不同的命運
2002年7月的一天，李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。
劉立榮告訴李盛，自己準備辭職，
籌資成立一家屬於自己的通訊設備公司，並邀李盛和他一起幹，
可李盛搖了搖頭，說：“我已經買了房子，不想再奔波了……”
此後，劉立榮招兵買馬，創建了金立通訊有限公司。
一晃7年過去，李盛仍只是一個技術員，
依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙，擠公交車上下班；
而劉立榮貴為金立集團的總裁，開著奔馳600轎車，成了億萬富翁。
2009年3月，興利電子公司由於受金融風暴的影響破產了，
李盛只得到深圳另找工作。
此時，劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌，他自己身家15億。
李盛想過請昔日的哥們劉立榮幫助自己謀一份職位，卻又覺得沒臉相求。
2009年9月，他在上海的一家電子公司重新找到了工作，月薪5000元。
接受采訪時，李盛反省說：
“以前，我總覺得劉立榮職務扶搖直上，
事業飛黃騰達，是一種偶然和幸運；
我現在才明白，
他是因凡事注意細節，不斷進步。
細節決定命運啊！”
細節決定命運
李盛的反思確實有道理！
無論在生活中，還是在工作上，是否能夠注重細節，
絕對影響著我們每個人的命運。
年少時同樣高矮的伙伴，每個月可能只會比自己高一毫米，
差距毫不起眼，可十年八年後，他可能就會長成巨人，而自己卻形同侏儒。
劉立榮的成功，肯定是因為他有很多優點，
但他在職場從起步到成為老總這個人生最重要的跨越階段，
注意細節，絕對是他贏取人生每一步的重要原因。
因為，注重細節不僅僅是一種習慣，更是一種高級職業精神，
它能引領你不斷完善自己的人格和能力，一步步走向成功！
劉立榮的成功經驗，值得我們每個職場新人學習和深思！